鹿城区人社局锚定“双节”关键节点，以企业复产用工和劳动力求职就业两项需求为导向，超前谋划、抢先抓早，出台“保用工促就业”14项举措，启动实施“百日招聘促就业”专项行动，全盘布局内外“招工图”，以开局即冲刺的姿态跑好首季“第一棒”，全力助推民营经济稳进提质。

一是健全机制，用工服务保障有温度。纵深推进“人社干部联百企服务企业渡难关”行动，组织人社专员紧密联系企业，推出“3+X”用工服务模式，即面向企业提供岗位需求发布、惠企政策宣传、组织参加招聘等3项基本服务，针对重点企业实行“一企一策”，灵活提供资金补助、余缺调剂、劳务对接、对点帮扶等特色服务。同时，持续强化企业用工监测，全覆盖摸排重点行业、规上企业等用工需求，累计征集用工需求5874个。

二是搭建平台，供需双线匹配有力度。以“常态+专场”的方式，分行业、分领域高频组织开展鹿城区2023年春季“双线”招聘活动。利用“鹿城区职业介绍中心”“温州人才网鹿城分站”等载体，开设线上招聘专区，加大流量推送力度；组织开展“2023春季大学生招聘会”“2023年春风行动暨就业援助月”系列招聘服务，着力打造零工驿站“驿”就业以及“人才夜市”“抖音带岗”等特色品牌。一季度，计划组织线下招聘会7场、线上招聘会20场，预计吸引企业550家，提供岗位1万余个，其中专门为制鞋业、智能制造、数字经济等主导产业设置“小而精”专场线上招聘10场，预计吸引企业200家，提供岗位8000个。

三是逆向招工，跨省劳务协作有速度。全面深化东西部劳务协作机制，积极对接贵州、四川等人力资源输入大省，提前组织辖区企业赴外招聘，拓宽劳务协作渠道，为节后用工打下坚实基础。一季度，计划开展跨省劳务协作招聘会不少于4场，其中1月13日将启动首场赴外招聘，组织10家企业携2000个岗位前往贵州余庆、习水两县“跨省抢人”。同时，深化“招工+安置”模式，发挥4省8城劳务协作站纽带作用，积极为我区缺工企业针对性定向投放一批就业岗位，“点对点”输送劳动力，推动省外富余劳动力来鹿就业。